未做工伤认定能否申请劳动仲裁

一、未做工伤认定能否申请劳动仲裁

未做工伤认定也能申请劳动仲裁，但仲裁范围受限。劳动仲裁可处理劳动关系确认、工资支付等与工伤认定无直接关联的劳动争议。若要主张工伤赔偿，通常需先进行工伤认定。因为工伤认定是确定职工所受伤害为工伤的法定程序，是获取工伤赔偿的前提。未经认定，无法确定伤害是否属工伤，仲裁委难以支持工伤赔偿诉求。所以，仅围绕劳动关系等一般性劳动争议可申请仲裁；若涉及工伤赔偿，应先申请工伤认定，再视情况申请仲裁主张权益。

二、未做工伤认定能否提起民事诉讼

一般情况下，未做工伤认定不能直接提起民事诉讼。

劳动关系中发生工伤纠纷，工伤认定是处理此类案件的前置程序。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位、工伤职工或其近亲属等应在规定时间内申请工伤认定。只有经过认定为工伤，才能依据工伤保险相关规定主张权益。

若未经工伤认定就直接起诉，法院通常不会受理。不过，存在特殊情形，如用人单位未参加工伤保险且拒不支付工伤待遇，职工可就人身损害赔偿直接提起民事诉讼。但这需能证明双方劳务关系，以及损害与工作行为存在因果关系等。所以，通常先进行工伤认定，对认定结果不服等再通过行政复议、行政诉讼等解决。

三、未做工伤认定能否进行工伤鉴定

未做工伤认定，一般不能进行工伤鉴定。

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定是工伤鉴定的前置程序。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确认，只有经社会保险行政部门认定为工伤后，才能进入工伤鉴定环节。工伤鉴定是在认定为工伤的基础上，对工伤职工劳动能力等进行鉴定，以确定伤残等级等情况。

若未进行工伤认定就直接申请工伤鉴定，劳动能力鉴定委员会通常会拒绝受理。所以，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后再按程序申请工伤鉴定。

未做工伤认定能否申请劳动仲裁？其实劳动仲裁中，涉及工伤待遇的诉求通常需以工伤认定为前置程序，但如果是确认劳动关系、索要工伤期间的工资等与工伤直接待遇无关的诉求，未做认定也可申请仲裁。不过若要主张工伤赔偿（如一次性伤残补助金等），未经工伤认定，仲裁委一般难以支持相关诉求，此时需注意工伤认定的时效（单位30日内、个人1年内），及时补做认定。若你正纠结未做认定能否仲裁、不知如何补做认定，或不确定自身诉求是否符合仲裁条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮你理清流程、规避风险。