没签劳动合同工伤认定下来能辞职吗

一、没签劳动合同工伤认定下来能辞职吗

工伤认定下来后能辞职。即便未签劳动合同，只要认定为工伤，劳动者的权益就受法律保护。

辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，可依法享受生活护理费；因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，建议辞职前与单位协商工伤赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、没签劳动合同无故辞退怎样赔

未签劳动合同且无故辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，无故辞退赔偿。用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同该如何进行赔付

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等方式维权。

当我们探讨没签劳动合同工伤认定下来能辞职吗的时候，除了明确辞职本身的合法性，还需关注两个关键后续问题：一是辞职后能否顺利申领工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，这些待遇的申领是否与辞职时机、单位配合度挂钩；二是没签劳动合同的情况下，辞职时能否主张入职以来的双倍工资差额，这一权益的主张是否受时效限制。如果您对辞职后的工伤待遇申领流程、双倍工资差额的计算标准仍有疑问，别让困惑阻碍合法权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，理清每一步维权路径。