工伤认定后能否先索要工资差额

一、工伤认定后能否先索要工资差额

工伤认定后可以先索要工资差额。

依据《工伤保险条例》等规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位支付的工资低于该标准，就产生了工资差额。

劳动者可先与用人单位协商，要求其补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来主张工资差额。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，工伤认定后，索要工资差额是劳动者的合法权利，可通过合法途径维护。

二、工伤认定后单位会补发工资吗

工伤认定后，单位通常应补发停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

若单位不补发，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤认定后老板不拿钱咋整

工伤认定后老板不支付相关费用，你可通过以下途径解决：

协商：尝试与老板沟通，明确告知其应承担的法律责任，要求支付费用，保留好沟通记录。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：若协商、调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。获得胜诉判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行。

工伤认定后能否先索要工资差额，需结合停工留薪期的具体规定判断。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，若单位支付的工资与原待遇存在差额，职工有权优先主张。不过，不少职工会疑惑：工资差额的计算是否包含绩效奖金、加班工资等项目？此外，若单位拒不支付差额，是否需要先经过劳动仲裁前置程序？这些细节若把握不准，可能影响维权效率。如果您正面临工伤工资差额的索要难题，或是对差额计算标准、维权流程还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您快速理清权益边界，避免因程序或细节问题耽误维权。