工作当中因病死亡算不算工伤

工作的时候，谁都不想遇到意外。可有时候，疾病就像个不速之客，突然降临。要是有人在工作当中因病死亡，家属心里肯定又悲痛又疑惑，这到底算不算工伤呢？毕竟，工伤认定关系着家属能不能获得相应的赔偿和保障。下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里面有两个关键条件，一个是“工作时间和工作岗位”，另一个是“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。比如小张在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院，48小时内没能抢救过来，这种情况就符合视同工伤的条件。

二、工作时间和工作岗位的界定

工作时间好理解，就是单位规定的上班时间，或者在加班、值班等延长的工作时间内。工作岗位呢，指的是职工日常履行工作职责的场所。像销售人员在外出谈业务时突发疾病死亡，也属于在工作岗位上。不过，如果职工在工作时间内擅自离岗去办私事，这时候发病死亡，就很难认定为工伤了。

三、突发疾病的认定

“突发疾病”一般指的是突然发作的疾病，像心脏病、脑溢血等。而且这个疾病和工作之间不一定有直接的因果关系。举个例子，小李本身就有高血压，在工作时突然血压升高导致脑溢血死亡，即使高血压可能是他自身的疾病，但只要是在工作时间和工作岗位上发病，也有可能被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。如果材料齐全、事实清楚，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

五、对工伤认定结果不服的处理

要是家属对工伤认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，家属认为认定结果不合理，就可以向上一级社会保险行政部门或者当地人民政府申请行政复议，要求重新进行认定。

工作当中因病死亡认定为工伤后，家属还会面临后续的赔偿问题，比如赔偿金额怎么计算，赔偿流程是怎样的。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能出现纠纷。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的各种问题，让你能更顺利地维护自己的合法权益。