公司辞退赔偿是按底薪来的吗

一、公司辞退赔偿是按底薪来的吗

公司辞退赔偿不是按底薪计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资是指劳动者所有货币性收入总和除以月数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司辞退赔偿2n中的n的标准是多少

2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同应承担的赔偿责任。其中N指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司辞退赔偿上限是24个月吗

公司辞退赔偿上限是否为24个月需分情况。若按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，此时赔偿金上限为24个月工资。若不属于上述高收入情况，工作年限超过12年也可能超过24个月赔偿。

当我们关注公司辞退赔偿是按底薪来的吗这个问题时，还需注意其计算基数的实际范围。除底薪外，奖金、津贴、加班费等货币性收入通常也会纳入工资总额，作为赔偿计算的依据；此外，合法辞退与违法辞退的赔偿标准差异也需明确：合法辞退的经济补偿按工作年限结合上述基数计算，而违法辞退则需支付两倍经济补偿。若您对辞退赔偿的具体计算（比如岗位补贴是否计入、试用期辞退是否有赔偿）仍有困惑，或想核实自身赔偿是否合规，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理，维护合法权益。