解雇补偿金的计算方式是啥

一、解雇补偿金的计算方式是啥

解雇补偿金需根据不同情形计算。若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、解雇补偿金和竞业补偿标准是多少

解雇补偿金和竞业补偿标准有所不同。

解雇补偿金：若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

竞业补偿：当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、解雇补偿金的法定标准是什么

解雇补偿金，法律上称经济补偿，其法定标准根据《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们关注解雇补偿金的计算方式是啥的时候，还有两个关键细节值得留意：一是计算基数并非仅指实发工资，而是包含基本工资、奖金、津贴等在内的应发工资总额；二是若公司存在违法解雇情形（如未提前30天通知、不符合法定解雇条件），劳动者可主张双倍的解雇补偿金。这些细节直接影响最终补偿金额，不少人容易在这里产生困惑。如果您对计算基数的具体范围、违法解雇的认定标准仍有疑问，或是需要结合自身情况核算补偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答。