没满一年被辞退公司怎么补偿

一、没满一年被辞退公司怎么补偿

没满一年被辞退，公司补偿分以下情况：合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿。无过失性辞退或经济性裁员：根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即可能支付一个月或两个月工资作为赔偿。

二、没满一年被辞退可以要求年假吗

员工没满一年被辞退，是否可要求年假需分情况。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上才享受带薪年休假。若员工累计工作未满12个月，通常无年休假。

不过，若员工在本单位已连续工作满12个月，当年度应休年假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果单位未安排休年假，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。

三、没满一年被辞退补偿多少

没满一年被辞退的补偿分不同情况：无过失性辞退或经济性裁员：依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者过失性辞退：如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。

当我们关注没满一年被辞退公司怎么补偿时，还需留意两个紧密关联的问题。辞退是否属于违法解除，以及是否存在未签劳动合同的双倍工资主张。若公司无正当理由辞退（如未提前通知、不符合法定解除情形），属于违法解除，需支付2倍经济补偿；若入职后未签订书面劳动合同，从第二个月起可主张双倍工资，与辞退补偿并不冲突。但实际中，补偿计算、违法情形认定常因个案细节不同而有差异，若你对自身情况的补偿金额、权益主张有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准分析，帮你守住应得权益。