工伤辞职怎样拿到工伤赔偿

一、工伤辞职怎样拿到工伤赔偿

1.首先，应确保已被认定为工伤。在工伤认定后，可向用人单位主张相关赔偿。

2.辞职时，要保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等。

3.依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。

4.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.仲裁时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

6.仲裁裁决后，若用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

7.注意申请工伤赔偿有一定的时效限制，一般为一年，要及时行使自己的权利。

二、工伤辞职怎样拿到赔偿

工伤辞职后获取赔偿，主要有以下步骤：

首先，要确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定是否属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则明确伤残等级。

其次，根据鉴定结果向用人单位主张赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付），在解除劳动关系时，还可主张一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，需用人单位协助办理申领手续。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。

若与用人单位就赔偿事宜协商不成，职工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤辞职怎么要求公司赔偿

工伤辞职时，可按以下步骤要求公司赔偿：确认工伤及等级：需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是向公司索赔的重要依据，不同伤残等级对应不同赔偿标准。明确赔偿项目：一般有一次性伤残就业补助金，由公司支付；若有停工留薪期工资未支付，公司也应补足。与公司协商：依据鉴定结果和法定标准，列出赔偿明细与公司沟通，争取达成赔偿协议。协商不成的处理：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨工伤辞职怎样拿到工伤赔偿时，除了需完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，还有两个易被忽视的实操细节值得留意：一是辞职后一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的领取，是否受当地政策中“辞职后一定期限内申领”的限制；二是若用人单位以“主动离职”为由克扣或拒付部分赔偿，劳动者应如何收集证据维护权益。这些细节往往直接影响赔偿能否足额、及时到账。如果您在办理过程中遇到补助金申领受阻、单位推诿扯皮，或是对当地具体政策存疑，别让维权陷入僵局。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理流程、破解实操难题。