工作时突发疾病死亡能获多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外情况，但有时候一些突发状况防不胜防。就拿工作时突发疾病死亡来说，这对家庭而言无疑是巨大的打击，而家属往往也会关心能获得多少赔偿。这不仅关系到家庭未来的生活保障，也涉及到劳动者权益的维护。下面就来详细说说工作时突发疾病死亡赔偿的相关问题。

一、认定工伤的条件

要获得赔偿，首先得认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的工作时间，就是单位规定的上班时间，像正常的朝九晚五，或者加班时间都算。工作岗位则是指劳动者日常工作的地点。比如小李是一家公司的程序员，在公司加班写代码时突发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

二、赔偿项目及标准

赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请赔偿的流程

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、赔偿的支付主体

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由用人单位承担。比如小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作时突发疾病死亡，那公司就得按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

工作时突发疾病死亡获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会存在争议。还有如果用人单位对赔偿结果有异议，可能会引发法律纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，保障你的合法权益。