员工受伤误工费由谁支付

一、员工受伤误工费由谁支付

这需视具体情况而定。若员工因工作原因受伤，属于工伤范畴，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付误工费。

若因第三人侵权导致员工受伤，根据《民法典》规定，侵权人应赔偿误工费等损失。若用人单位已依法缴纳工伤保险，员工可先主张工伤保险基金支付相关费用，工伤保险基金支付后，可向第三人追偿；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任，之后用人单位可向第三人追偿。

总之，一般由导致伤害发生的责任方支付误工费，但工伤情况下单位有先行支付义务。

二、员工受伤误工费怎么算出来的

员工受伤误工费，在工伤情形下一般表述为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指正常出勤月工资，包括奖金、津贴、补贴和加班工资等。

非工伤情形下，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。收入状况分两种：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年平均收入计算；不能举证最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、员工受伤误工费一天是多少钱

员工受伤误工费即停工留薪期工资，标准按照原工资福利待遇发放。

首先确定正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然后依据医疗机构的休假证明或劳动能力鉴定结论确定停工留薪期时长。用月工资除以计薪天数21.75天得出日工资，此即误工费日标准。

若员工工资不固定，可按其近12个月平均工资计算；工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

员工受伤误工费由谁支付，是工伤纠纷中最受关注的问题之一，但实际处理中仅明确支付主体还不够，还有两个易忽略的细节：一是误工费的计算标准。并非都按员工原工资，若员工工资高于当地平均工资3倍，可能按3倍封顶计算；二是若受伤由第三方侵权导致，除向用人单位主张，还能否向侵权人索赔？这些细节直接影响最终获赔金额，不少当事人因不清楚规则吃了亏。如果您正面临员工受伤后的误工费计算、责任划分等困惑，别让模糊认知耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。