事故赔偿后能否再申请工伤

一、事故赔偿后能否再申请工伤

事故赔偿后一般能再申请工伤。若职工在工作中发生事故，获得事故赔偿后，不影响其申请工伤认定。事故赔偿通常是基于侵权责任，而工伤认定是依据劳动关系和工伤保险相关规定。

依法，除医疗费等实际损失一般不重复赔偿外，其他如伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金等工伤待遇可正常主张。不过，申请工伤需在规定时间内，由用人单位或职工本人、近亲属等向社保行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门认定为工伤后，职工可按规定享受相应工伤待遇。

二、事故赔偿后需要签协议吗

事故赔偿后建议签订协议。从法律角度看，签订赔偿协议具有重要意义。

首先，协议是双方就事故赔偿事宜达成一致的书面凭证。它能明确赔偿的具体事项，如赔偿金额、支付方式、支付时间等，避免双方事后对这些重要内容产生分歧。例如，若未签订协议，可能出现一方称已赔偿某笔费用，而另一方否认的情况。

其次，协议具有证据效力。一旦后续发生纠纷，该协议可作为关键证据，证明双方曾经达成的约定，在诉讼等法律程序中保障双方权益。

再者，对于赔偿方而言，签订协议可避免对方日后再就该事故提出额外赔偿要求；对于受偿方来说，协议能确保赔偿方依约履行赔偿义务。所以，为保障双方合法权益，事故赔偿后签订协议是较为妥当的做法。

三、事故赔偿后如何申请结案

事故赔偿后申请结案的流程因事故类型而异：交通事故：双方达成赔偿协议并履行后，可共同前往交警部门，提交赔偿凭证、协议书等材料，申请交警出具事故结案证明。若涉及保险理赔，还需通知保险公司完成理赔流程。民事侵权事故：赔偿履行完毕后，双方可签订书面的结案协议。若纠纷曾诉至法院，原告可向法院提交撤诉申请或由法院制作调解书、判决书结案。工伤事故：用人单位和工伤职工按规定完成赔偿后，需向当地社保部门提交相关材料，如赔偿协议、支付凭证等，申请工伤结案。

事故赔偿后能否再申请工伤，核心取决于事故是否符合工伤认定的法定条件。例如上下班途中非本人主要责任的交通事故，多数地区支持“部分双赔”（如一次性伤残补助金等可重复获赔，医疗费等除外）。但需注意：工伤认定有时效限制（单位30日内申报，个人需在1年内提出），若错过时效可能丧失权益。此外，若你已拿到事故赔偿，还需明确：哪些工伤待遇可与事故赔偿重叠享受？事故赔偿未覆盖的损失（如停工留薪期工资差额）能否通过工伤补足？这些细节直接关乎你的实际权益，若有疑问或需确认自身情况是否符合申请条件，别犹豫，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准梳理！