未解除合同工伤九级该如何赔偿

一、未解除合同工伤九级该如何赔偿

未解除合同情况下，工伤九级赔偿如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按规定索赔。

二、未解除合同离职时发生工伤怎么办

未解除合同离职时发生工伤，劳动者应及时就医并要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。

即便处于离职阶段，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，劳动者的权益依然受法律保护。若与单位就工伤待遇问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

三、未解除合同劳动仲裁补偿金怎么算

在未解除劳动合同情况下申请劳动仲裁主张补偿金，计算方式分多种情形。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者据此被迫解除合同，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

需注意，申请仲裁要在仲裁时效内，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。

当我们聚焦“未解除合同工伤九级该如何赔偿”时，除了已明确的核心赔偿项目，还需留意几个关键细节：比如一次性伤残补助金的计算基数通常以本人工资为准，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，需按60%核算；保留劳动关系期间，单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%），且不得随意解除合同。此外，若后续解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取标准，需结合当地工伤保险条例确认。如果您对赔偿基数核算、津贴发放流程或后续权益衔接仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务可帮您精准梳理，避免权益受损。