工伤鉴定9级后赔付标准是啥

一、工伤鉴定9级后赔付标准是啥

工伤鉴定9级后，赔付标准如下：

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。

二、工伤鉴定9级标准赔偿是怎样的

工伤鉴定为9级，赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金，为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

三、工伤鉴定9级公司拒赔怎么办

若工伤鉴定为9级，公司拒赔，劳动者可按以下步骤维权。首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应结论。之后与公司再次协商赔偿事宜，留存协商记录。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后公司不履行，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

很多人关心工伤鉴定9级后赔付标准是啥，除了常见的一次性伤残补助金（通常为9个月本人工资），赔付还涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。这些费用会因地区经济水平、统筹地区工资基数不同而有差异，比如沿海与内陆省份的标准可能有所区别。另外，若单位未按实际工资缴纳社保，还可能涉及差额赔付的维权问题。如果您对本地9级工伤的具体赔付金额、申请流程或差额维权仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准解答，避免因不了解细节导致权益受损。