工伤赔偿是否该找单位进行赔付

一、工伤赔偿是否该找单位进行赔付

工伤赔偿通常应找单位赔付。若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工遭遇工伤后，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工伤赔偿是否按责任进行划分

工伤赔偿一般不按责任划分。依据《工伤保险条例》，我国工伤认定实行无过错责任原则，即在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不管员工有无过错，只要符合工伤认定情形，都应认定为工伤并享受工伤待遇。

例如，员工在操作机器时因疏忽违规操作受伤，只要是在工作过程中，通常也会认定为工伤。不过，存在特殊情况，若职工因犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。所以，正常情况下，用人单位需承担工伤赔偿责任，不能以员工有过错而减免自身赔偿义务。

三、工伤赔偿是否按个人实发工资算

工伤赔偿部分项目按个人工资计算，但并非都按实发工资。停工留薪期工资，按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资福利待遇发放，这里接近实发工资。

而一次性伤残补助金等，以本人工资为基数，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位向社保部门申报的工资，可能与实发工资有差异。若单位少报工资导致工伤职工享受待遇降低，差额部分由单位补足。所以工伤赔偿计算工资依据需区分不同赔偿项目和具体情况。

当明确“工伤赔偿是否该找单位进行赔付”时，除了确认赔付主体，还有几个关键问题需理清。比如工伤认定的申请时限是多久？若单位未按时申请，职工或近亲属该如何自行维权？另外，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、医疗补助金等具体计算标准，也常是大家困惑的点，这些细节直接影响赔偿金额和维权效率。如果您对工伤认定流程、赔偿项目计算，或是单位拒绝赔付时的应对方法还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您理清维权每一步，避免错过最佳时机。