入职培训期间有无工资

一、入职培训期间有无工资

入职培训期间有工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。入职培训属于用人单位用工的一部分，是为了让劳动者更好地适应工作岗位，因此这一期间劳动者与用人单位已建立劳动关系。

劳动者在培训期间为用人单位提供了一定的劳动或参与了与工作相关的活动，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未支付培训期间工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、入职培训期间不干了可以索赔吗

入职培训期间不干了，一般无法向单位索赔，但若单位存在法定过错情形，则另当别论。

通常情况下，员工主动在培训期离职，属于自行放弃工作机会，不符合索赔条件。然而，若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、以暴力等手段强迫培训等《劳动合同法》规定的过错行为，员工以此为由解除劳动关系，可依据法律规定向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，需结合单位有无过错来判断能否索赔。

三、入职培训期不干是否要赔违约金

一般情况下，入职培训期不干不一定需赔违约金。

依据《劳动合同法》，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需支付违约金。

若入职培训属普通入职引导，非专业技术培训，劳动者不干无需赔违约金；若属专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期提前离职，则可能要按约定支付违约金。

关于入职培训期间有无工资，除了明确“应当支付工资”的核心结论外，还有几个关联问题值得注意：比如岗前培训与专项培训的区别。若为岗位直接相关的岗前培训，无论是否正式上岗，公司需按约定或当地最低工资标准支付；若为特定技能专项培训（如外出考证、行业定制课程），若签有服务期协议，工资支付可能与服务期条款挂钩。此外，部分公司以“培训期不算入职”拒付工资，实则违反《劳动合同法》。若您正处于入职培训阶段，或对培训工资计算、拖欠后的维权方式有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。