没签合同工伤骨折补偿方式是怎样的

一、没签合同工伤骨折补偿方式是怎样的

未签合同工伤骨折，补偿方式如下。首先要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料确认。认定劳动关系后，向社保行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

单位未缴纳工伤保险的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。

二、没签合同工伤十级该怎么赔偿

即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可获得工伤十级赔偿。

首先，需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。

赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费、住院伙食补助费、交通费等：按实际情况报销。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、没签合同工伤后老板该怎么赔付

即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，老板仍需按规定进行工伤赔付。

首先，要确定劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。然后，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔付项目根据伤残等级而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若老板为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板需承担全部赔偿责任。若老板拒绝赔付，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们了解没签合同工伤骨折补偿方式是怎样的之后，还有两个关键问题需要重点关注：一是如何证明事实劳动关系。没签合同的情况下，工资流水、工牌、同事证言等证据的收集直接影响工伤认定能否成功；二是骨折伤情对应的伤残等级鉴定。不同等级对应的一次性伤残补助金、医疗补助金等补偿金额差异较大，鉴定时机和标准也需专业把控。如果您正处于没签合同遭遇工伤骨折的困境中，对劳动关系证明、伤残鉴定流程或具体补偿计算还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理清楚，及时维护自身权益。