工伤赔偿标准标准公司怎么赔付

一、工伤赔偿标准标准公司怎么赔付

工伤赔偿标准依《工伤保险条例》确定。一般而言，公司需赔付以下项目：

医疗费用：凭发票实报实销，用于治疗工伤。

停工留薪期工资：正常出勤月工资标准，停工留薪期内照发。

住院伙食补助费：按当地标准执行。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具所需费用。

伤残待遇：

一次性伤残补助金：依伤残等级，从一级至十级，分别为27个月至7个月的本人工资。

伤残津贴：一级至六级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

二、工伤赔偿标准依据及计算方式

工伤赔偿标准依据主要为《工伤保险条例》及各地实施办法。赔偿计算方式分不同项目：

1.医疗费：以医院发票金额为准，由工伤保险基金支付。若单位未买社保，由单位承担。

2.停工留薪期工资：期间按原工资待遇发放，一般不超12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评残后经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。

4.伤残补助金：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔偿标准里本人工资指啥

工伤赔偿标准中的“本人工资”，依据《工伤保险条例》，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

该标准用于多个赔偿项目计算，如一次性伤残补助金，以本人工资为基数，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。明确“本人工资”计算方式，对准确核算工伤赔偿数额至关重要。

当我们关注“工伤赔偿标准标准公司怎么赔付”时，除了基础的伤残等级对应赔偿外，还有两个容易忽略的关键细节：一是停工留薪期内的工资待遇，公司需按员工受伤前12个月平均工资足额发放，不得随意克扣；二是离职时一次性医疗补助金和就业补助金的领取条件，各地规定略有差异，需结合当地政策判断。如果您正面临工伤认定后的赔偿协商，或对公司赔付的具体项目、金额计算有疑问，别让模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清细节、规避风险。