工伤半个月工资怎么算赔偿

一、工伤半个月工资怎么算赔偿

工伤半个月工资赔偿通常按停工留薪期工资标准计算。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算半个月工资赔偿时，用平均月缴费工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际停工天数。

若工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。单位不依法支付停工留薪期工资，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤半个月工资赔偿标准怎么算

工伤半个月工资赔偿按停工留薪期工资标准计算。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入（含基本工资、奖金、津补贴等）。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

比如，员工受伤前12个月平均月工资为5000元，那半个月工资赔偿就是5000÷2=2500元。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

三、工伤半个月工资发放标准是什么

工伤半个月工资按停工留薪期工资标准发放。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。计算停工留薪期工资时，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

所以工伤半个月，单位应按此标准折算半个月工资支付给职工。若单位不依法支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

关于工伤半个月工资怎么算赔偿，除了需明确停工留薪期内的工资计算基数（通常按工伤前12个月平均工资），还涉及几个易忽略的细节：比如停工留薪期并非仅以实际休假半个月为准，需结合医疗机构诊断或劳动能力鉴定结论确定时长；若工伤期间产生住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，也属于工伤赔偿范畴，与工资赔偿可同时主张。如果对停工留薪期认定、工资基数计算（如是否包含奖金、绩效）或其他工伤待遇仍有困惑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士可帮您精准梳理赔偿明细，避免权益遗漏。