入职未满一年被辞退有赔偿吗

一、入职未满一年被辞退有赔偿吗

入职未满一年被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，劳动者可获赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形（如劳动者不能胜任工作等）解除合同，需支付经济补偿。若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

二、入职未满一年被辞退怎么补偿

入职未满一年被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退且符合法定情形，如员工试用不合格、严重违纪等，无需补偿。

若单位违法辞退，员工可要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职未满一年且工作超半年，支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资；工作未满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职未满一年辞职需要赔偿单位吗

入职未满一年辞职是否赔偿单位，需分情况判断。若依法辞职，如提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日），一般无需赔偿。

但存在特殊情形需赔偿：一是劳动者违反服务期约定，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职应按约定支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应按约定支付违约金。

关于入职未满一年被辞退有赔偿吗，除了赔偿有无的基础问题，还涉及两个易混淆的关键细节：一是辞退合法性判断。若公司无故辞退（如无证据证明员工违纪），需支付违法赔偿金；若因员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等合法情形辞退，则无赔偿。二是赔偿金额计算。若入职满6个月不满1年，按1个月工资算；不满6个月则按半个月工资算，但需注意“经济补偿金”和“赔偿金”的区别（协商一致辞退是经济补偿，违法辞退是双倍赔偿金）。如果您不确定自己的辞退情形是否合法，或想核算具体赔偿数额，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准判断，避免权益受损。