工厂上班没签劳动合同要结业了怎么处理

一、工厂上班没签劳动合同要结业了怎么处理

工厂结业且未签劳动合同，劳动者可依法维权。首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，工厂结业属于劳动合同终止情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工厂上班没签劳动合同一定要打官司吗

工厂上班没签劳动合同不一定要打官司。未签劳动合同，劳动者可先与工厂协商，要求签订合同并支付应有的双倍工资补偿。协商时注意保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序，仲裁具有高效、便捷特点。

只有在对仲裁结果不服时，才需向法院提起诉讼。打官司耗时耗力，所以应优先考虑协商、投诉、仲裁等相对简便方式解决问题。

三、工厂上班没签劳动合同怎么维权

工厂上班没签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，可与工厂协商，要求签订劳动合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到工厂上班没签劳动合同要结业了怎么处理的问题时，不少劳动者容易忽略关键权益：没签书面劳动合同，从用工满一个月起可主张双倍工资（最多支持11个月）；工厂结业属于劳动合同终止情形，即便未签合同，也可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年给一个月工资）；若工厂未依法缴纳社保，还可要求补缴或赔偿社保损失。这些权益主张需收集工牌、工资流水、考勤记录等证据，若不清楚举证要点、计算具体赔偿金额，或担心工厂拖延不给，别错过维权时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理权益、指导维权步骤，避免合法权益受损。