五年合同到期不续签能否获补偿

一、五年合同到期不续签能否获补偿

五年合同到期不续签是否获补偿需分情况。若劳动合同，单位主动不续签或降低条件续签而劳动者拒绝，单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者主动不续签，无补偿。若为其他民事合同，看合同有无约定终止补偿条款，有则按约定执行；无约定通常无补偿。因此，五年劳动合同到期，多是单位原因不续签，劳动者可获经济补偿；其他民事合同依约定判断。

二、五年合同到期不续签咋补偿

五年合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。此案例中工作五年，应支付五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，分两种情况：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

三、五年合同到期不续签有无补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作五年合同到期，若单位不续签，应支付你五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如对补偿标准等有争议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当我们关注“五年合同到期不续签能否获补偿”这一问题时，除了明确单位主动不续签或降低待遇续签需支付补偿外，还需注意补偿的计算细节。通常按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资为合同终止前十二个月平均工资。此外，若合同到期后单位未及时办理终止手续，可能涉及后续双倍工资争议。如果你对补偿的具体计算、单位不续签的合法情形，或是自身特殊情况是否符合补偿条件仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准厘清权益边界，帮你解决实际疑问。