被单位开除了是否会有补偿

一、被单位开除了是否会有补偿

被单位开除是否有补偿需分情况判断。若单位依据法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，无需支付补偿。

若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因单位裁员、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

二、被单位开除补偿标准怎么算

单位开除员工补偿分不同情形。若单位合法开除，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、被单位开除如何维权

被单位开除，可按以下方式维权：首先，查阅单位开除通知，明确开除理由。若单位以严重违纪等合理理由开除，需审查该理由是否真实、合理，且单位规章制度是否合法合规、是否公示。若单位属违法解除劳动合同，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当我们关注被单位开除了是否会有补偿时，更要明确开除的合法与违法边界。若单位因员工严重违纪、给单位造成重大损失等法定事由合法开除，通常无需支付补偿；但若是单位违法解除（如无正当理由辞退、未按规定履行程序等），不仅有补偿，还可能涉及赔偿金（补偿金的2倍）。此外，开除后单位是否应出具离职证明、社保转移是否及时等，也与后续求职、社保衔接息息相关。若您正面临单位开除的情况，不确定自己是否该拿补偿、能拿多少，或是对离职手续有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您理清权益，避免吃亏。