工伤后怎样确定自己停工留薪期

一、工伤后怎样确定自己停工留薪期

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。确定方式如下：

首先，一般依据医疗机构出具的诊断证明，结合受伤部位和病情来初步判断。比如骨折等通常有相对明确的治疗和恢复时间。

其次，各地可能会出台停工留薪期分类目录，可对照目录确定期限。

若双方对停工留薪期有争议，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会根据鉴定结论来确定。

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需注意，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

二、工伤后怎样与公司协商赔偿

工伤后与公司协商赔偿，可按以下步骤进行。首先，及时收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤事实及伤害程度。接着，依据《工伤保险条例》，确定应享有的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

和公司协商时，态度要平和理性，说明工伤发生经过及已收集的证据，明确提出合理赔偿诉求，并给出赔偿依据。若公司对工伤有异议，可提醒其在规定时间内申请工伤认定；若公司拖延或拒绝赔偿，可告知其需承担的法律后果。

协商过程中做好记录，包括时间、地点、参与人员、协商内容等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、工伤后怎样与公司协商

工伤后与公司协商，首先要明确自身工伤认定情况及应享待遇。整理好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。

协商时，先表明自己因工伤导致的身体状况及工作受影响情况，提出合理诉求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。用专业术语阐述法律依据，如依据《工伤保险条例》，公司应承担相应责任。

注意协商态度，既要坚定维护自身权益，又避免激化矛盾。可先提出一个合理的赔偿范围，再根据公司反馈灵活调整。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。过程中保持冷静理智，以事实和法律为支撑，争取最大程度保障自身工伤权益。

除了明确“工伤后怎样确定自己停工留薪期”，不少工伤职工还会关心两个直接关联的关键问题：一是停工留薪期内的工资待遇如何计算。是否按原工资福利全额发放？不同地区有没有具体的执行标准？二是停工留薪期满后，若仍需治疗或无法正常复工，能享受哪些后续医疗或伤残相关待遇？这些细节直接影响工伤职工的权益保障，若你在确定停工留薪期时遇到困惑，或对工资计算、期满后续遇问题存在疑问，别让模糊认知影响自身权益，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你清晰维护合法权益。