工伤认定通过后怎样申请赔偿

一、工伤认定通过后怎样申请赔偿

工伤认定通过后，按以下步骤申请赔偿：

首先，进行劳动能力鉴定。职工需在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

其次，确定赔偿项目与标准。根据鉴定的伤残等级，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

然后，申请赔偿。若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构提交申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料申领工伤保险待遇；若单位未缴纳，与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

需注意，要在规定时效内完成各环节，避免权益受损。

二、工伤认定通过了赔偿多少

工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若有伤残，还涉及一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月，一级为27个月。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。此外，如造成生活自理障碍，有相应生活护理费。需综合工伤认定等级、本人工资、当地标准等多因素核算赔偿数额。建议提供更详细信息，以便精准计算赔偿额度。

三、工伤认定通过后能享受哪些待遇

工伤认定通过后，职工可享受以下待遇：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等，一至四级伤残还有伤残津贴；五至十级伤残解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们聚焦“工伤认定通过后怎样申请赔偿”时，除了了解向社保部门提交材料、与单位协商等基本流程，还有两个常被忽略的关键问题：一是赔偿金额的计算依据，涉及本人平均工资、伤残等级对应的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等具体项，不同地区标准或有差异；二是若单位拒绝配合或拖延支付赔偿，该如何通过劳动仲裁、申请强制执行等方式维权。这些细节直接影响赔偿是否合理足额。若您对具体赔偿项计算、单位不配合的应对仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让资深法律人士为您梳理清晰，避免权益受损。