60岁以上工伤单眼失明赔偿多少

一、60岁以上工伤单眼失明赔偿多少

60岁以上一般已达退休年龄，与单位多为劳务关系，不按工伤赔偿，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿数额需根据具体情况计算。

赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。单眼失明可能构成伤残，需进行伤残鉴定确定伤残等级。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

具体赔偿金额要结合伤残鉴定结果、实际花费、当地经济水平、责任划分等确定。建议先做伤残鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可起诉维权。

二、60岁以上工人辞退有没有补偿

60岁以上工人辞退是否有补偿需分情况判断。若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与单位构成劳务关系，辞退有无补偿看双方劳务合同约定，合同有约定按约定执行，无约定则单位通常无需支付补偿。

若虽超60岁但未享受基本养老保险待遇，可能构成劳动关系。此时若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者过错等合法原因辞退，无需支付补偿；若因客观情况等合法解除，需支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、60岁以上员工突然被辞退有补偿吗

60岁以上员工被辞退是否有补偿需分情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，被辞退时是否有补偿取决于双方签订的劳务合同约定，合同有约定则按约定执行，无约定通常无补偿。

若员工虽达60岁但未享受基本养老保险待遇，其与用人单位存在劳动关系。此时用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；合法辞退符合应支付经济补偿情形的，要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

当我们关注60岁以上工伤单眼失明赔偿多少时，还要注意两个关键拓展问题：一是60岁以上劳动者是否能认定工伤。部分地区对未享受养老保险待遇、仍在工作的超龄人员，仍可按工伤处理；二是赔偿中的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，各地可能因年龄设置递减比例（比如每超1岁减一定比例），单眼失明通常需经劳动能力鉴定确定伤残等级（多为七级左右），但具体赔偿数额还需结合当地工资标准、医疗费用等计算。若您想了解当地具体赔偿标准、工伤认定流程，或对赔偿项目有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。