无合同工伤的赔偿方式是什么

一、无合同工伤的赔偿方式是什么

首先，需确定劳动关系。即使无书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

一旦认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费，凭票实报；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，依伤残等级按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数乘以相应等级月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。

单位未依法缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。注意收集并保存好相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。

二、无合同工伤问题如何解决赔偿

首先需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。认定工伤后，按以下步骤处理赔偿：

1.医疗费：凭医院票据由单位或工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，五级、六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁。

三、无合同工伤能否双倍赔偿

无合同工伤不能双倍赔偿，但可获得多项补偿。未签劳动合同，从入职第二个月起单位需支付双倍工资差额。工伤赔偿方面，认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。

比如，小李在工作中受伤，单位未签合同也没交保险，他不仅能要求单位支付双倍工资差额，治疗工伤的费用、停工留薪期工资等也应由单位支付。所以，虽无双倍赔偿，但通过其他途径仍可保障工伤职工权益。建议及时申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨无合同工伤的赔偿方式是什么时，不能忽视其核心前置环节。事实劳动关系的确认。没有劳动合同不代表无法获赔，但需通过工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明存在用工关系，这是申请工伤认定的关键前提。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、工伤医疗费用等待遇，将全部由单位承担。如果您正困惑于如何收集事实劳动关系证据、不确定自身情况是否符合工伤认定标准，或是对赔偿项目计算存在疑问，别再自行摸索零散信息，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理流程、落实应得权益。