工伤十级能要到经济补偿吗

一、工伤十级能要到经济补偿吗

工伤十级能获得经济补偿。

首先，可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申请补偿时，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定为十级工伤后，按照上述规定流程主张补偿。一般需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径获取应得的经济补偿。

二、工伤十级能赔偿多少钱一个月

工伤十级赔偿并非按每月固定金额计算，赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，分别为3个月的上年度全市职工月平均工资。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

4.其他：如医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；护理费根据护理依赖程度确定。需结合具体情况计算赔偿总额。

三、工伤十级能被裁员吗

工伤十级员工在法定情形下能被裁员。

根据《劳动合同法》，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但工伤十级通常未完全丧失劳动能力，若用人单位符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整等，且履行了法定程序，是可以进行裁员的。

不过，用人单位需向工伤十级员工支付经济补偿，同时还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若用人单位违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

工伤十级能要到经济补偿吗？除了法定的一次性伤残补助金外，若职工主动提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需结合当地工伤保险条例确定。此外，工伤期间的停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等也属应得补偿范畴。若您对补偿项目的计算方式、当地具体赔付标准，或后续权益维护存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清各项权益，避免错过应得的经济补偿。