公司劝退孕妇如何得到赔偿

一、公司劝退孕妇如何得到赔偿

公司劝退孕妇，若孕妇无严重违纪等法定过错情形，公司属于违法解除劳动合同。孕妇可要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕妇可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司劝退孕妇离职怎么赔偿

公司劝退孕妇离职属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

若孕妇不要求继续履行劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若孕妇要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司仍需支付赔偿金。

三、公司劝退孕妇怎么赔偿

公司劝退孕妇，若孕妇不存在严重违纪等法定过错情形，公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

关于公司劝退孕妇如何得到赔偿，除了明确法定的经济补偿标准外，还有几个容易被忽略的关联问题需要注意。比如，劝退期间孕妇的正常工资是否应全额发放？若公司以“待岗”为由降低薪资，是否符合法律规定？另外，赔偿协议签订后，若发现公司隐瞒了应缴的社保费用，能否申请补充赔偿？这些细节往往影响实际拿到的权益金额，很多人因不了解而吃了亏。如果您正面临公司劝退孕妇如何得到赔偿的困惑，或是对上述关联问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理权益、规避风险，快速拿到应得的赔偿。