试用期两天就被辞退怎么赔偿的

一、试用期两天就被辞退怎么赔偿的

若试用期两天被辞退，需分情况确定赔偿。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿，依据劳动合同法，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。但因工作时间短，赔偿金数额较低。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。试用期两天，经济补偿为半个月工资的二倍即一个月工资，不过月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，两天工资计算出的月工资可能极低。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期两天是否可以直接走人

试用期两天通常可以直接走人，但需区分情况。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过如果仅工作两天且未给单位造成损失，直接走人一般也不违法。

但要是直接走人给用人单位带来损失，比如影响工作进度、额外招聘成本等，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，若双方签订的劳动合同或协议中有特殊约定，要按约定处理。所以，建议提前与单位沟通说明情况，避免不必要的法律风险和纠纷，也能顺利办理离职手续，保障自身权益。

三、试用期两天就被辞退有补偿吗

试用期两天被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、知识水平等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过因仅工作两天，经济补偿数额通常较少，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

劳动者可与单位沟通辞退原因，若认为违法可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

试用期两天就被辞退怎么赔偿的问题，除了赔偿金额的计算，还需明确辞退的合法性前提。用人单位需提供试用期员工不符合录用条件的有效证据，若无法举证，可能构成违法辞退，赔偿标准会相应变化。此外，试用期内的工资是否按约定足额结算、是否需出具离职证明、社保是否需补缴等细节，常是当事人容易忽略的权益点。如果您正面临试用期被辞退的纠纷，对赔偿认定、证据收集或后续维权流程仍有疑问，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。