被迫解除劳动合同能得到哪些补偿金

一、被迫解除劳动合同能得到哪些补偿金

被迫解除劳动合同，劳动者可获以下补偿：一是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等导致劳动者被迫解除合同，劳动者还可要求用人单位补足工资、补缴社保等。劳动者需保留被迫解除的证据，如通知函、聊天记录等，以便维权。

二、被迫解除劳动合同的补偿金怎么算

被迫解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可收集被迫解除合同证据，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、被迫解除劳动合同可以要全部工资吗

被迫解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付全部工资。依据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者被迫解除劳动合同，不仅有权要求支付全部工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注被迫解除劳动合同能得到哪些补偿金时，除了明确经济补偿的基础规则。按工作年限每满一年支付一个月工资（基数为解除前十二个月平均工资），还有几个常被忽略的权益点：比如单位未结清的未休年假工资、加班费用是否应一并支付？若平均工资低于当地社平工资或最低工资标准，计算基数该如何调整？这些细节直接影响最终补偿金额，不少劳动者因不了解而错过应得权益。如果对于被迫解除劳动合同能得到哪些补偿金的具体计算、不同情形下的补偿差异，或是未结清款项的追讨方式还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免遗漏每一笔应得补偿。