劳动者不续签合同有啥补偿

一、劳动者不续签合同有啥补偿

一般情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，无经济补偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动者不续签合同是否有补偿，关键看用人单位是否维持或提高原合同条件。

二、劳动者不续签合同应怎么办

若劳动者决定不续签劳动合同，需视情况处理。在固定期限劳动合同到期时，劳动者应在合同期满前，以书面或其他合理方式通知用人单位。

若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若不存在上述情形，单纯劳动者自身原因不续签，一般无需支付经济补偿，但需做好工作交接等离职手续，避免后续纠纷。

三、劳动者不续签是否有赔偿

一般情况下，劳动合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，没有经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，如果单位降低原合同条件，劳动者不续签，可获补偿；若单位维持或提高条件，劳动者拒绝，无补偿。

劳动者不续签合同有啥补偿？这是不少职场人合同到期时的核心关切，但除了补偿是否存在的基本判断，还有两个关键细节需厘清。首先，补偿的前提是单位降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗至不合理岗位），若单位维持或提高条件，劳动者主动不续签则通常无经济补偿；其次，符合补偿情形时，计算标准为劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资），不满六个月支付半个月工资。此外，若涉及无固定期限合同续签争议，或补偿发放的时间节点问题，也需结合具体情况判断。如果您正面临合同到期是否续签、补偿如何计算的困惑，或是对单位提出的续签条件有异议，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您清晰维护自身权益。