工资拖欠多久后可要求支付

一、工资拖欠多久后可要求支付

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

一般来说，当用人单位超过约定支付工资的日期仍未支付工资，就属于拖欠工资。劳动者可要求其支付。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，一旦工资支付超过约定时间，劳动者就有权依法维护自身权益。

二、工资拖欠多月不发离职该咋办

用人单位拖欠多月工资，员工离职可按以下步骤处理。首先，依据法律，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

之后，可与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、工资拖欠多久算触犯劳动法

根据《劳动法》《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。一般来说，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，即构成拖欠工资，便触犯劳动法。

不过，非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不视为违法。

若遭遇拖欠工资，劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

关于工资拖欠多久后可要求支付，除了需明确：若超过劳动合同约定的工资支付日期，或单位无故逾期一个工资支付周期仍未发放，劳动者即可主张支付外，还有两个与工资拖欠紧密关联的问题需留意：一是拖欠工资时能否主张经济补偿？根据劳动法规，用人单位无故拖欠工资的，劳动者解除劳动合同后可要求按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）；二是维权时效如何计算？劳动仲裁时效为拖欠行为发生之日起一年，但劳动关系存续期间不受此限制。如果您正遭遇工资拖欠困扰，对具体支付节点、经济补偿标准或维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准答疑解难。