劳动仲裁期间合同到期咋处理

一、劳动仲裁期间合同到期咋处理

劳动仲裁期间合同到期，分不同情形处理。若职工无《劳动合同法》第39条、第40条第1项和第2项规定情形，劳动合同应续延至仲裁结束。比如职工因工伤与单位产生纠纷申请仲裁，合同到期时工伤尚在医疗期，合同应续延。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，职工不同意，合同到期终止，单位无需支付经济补偿。反之，单位降低条件职工拒签，或单位主动不续签，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若合同到期单位违法终止劳动关系，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳动仲裁期间上班的情形有哪些

劳动仲裁期间是否上班取决于具体情况。若劳动关系未解除或终止，员工一般需正常上班。例如员工仅对加班工资、未休年假工资等事项申请仲裁，劳动关系存续，此时应按单位要求出勤。

若用人单位以通知等形式解除或终止劳动关系，员工可暂停上班。但该解除或终止行为可能面临合法性审查，若最终判定违法，用人单位需承担相应法律责任。

此外，若员工因工伤等情况申请仲裁且处于合理的停工留薪期，无需上班。还有员工与单位就待岗等事项存在约定，也按约定执行。

三、劳动仲裁期间被单位辞退怎么办

劳动仲裁期间被单位辞退，若单位属违法解除劳动合同，劳动者可主张相应权益。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可收集单位辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。继续参加劳动仲裁，并在仲裁请求中增加要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。若仲裁结果未达预期，还可向法院提起诉讼。同时，若因辞退导致劳动者无法正常就业产生损失，也可在合理范围内主张赔偿。

关于劳动仲裁期间合同到期咋处理，除了明确原合同通常自动延续至仲裁审结（单位不得随意终止劳动关系），还有两个关联要点值得留意：一是合同到期后社保的衔接问题。若仲裁支持继续履行，社保需按原标准续缴；若不支持继续履行，经济补偿的计算基数是否包含仲裁期间的工资，也需结合具体案情判断。如果您正面临仲裁期间合同到期的困惑，或是对社保衔接、经济补偿细节有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界，避免后续纠纷。