劳动仲裁期间给发工资吗

一、劳动仲裁期间给发工资吗

劳动仲裁期间是否发工资，需视具体情况而定。若劳动者在仲裁期间正常出勤上班，用人单位应按劳动合同约定正常支付工资。因为在此期间劳动关系尚未解除或终止，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。

若劳动者未出勤，比如已被用人单位违法辞退且未再提供劳动，若仲裁请求恢复劳动关系且最终胜诉，仲裁期间工资应补发；若请求解除劳动关系并支付经济补偿等，仲裁期间则没有工资。

二、劳动仲裁期间单位不让辞职咋办

劳动者有法定辞职权，不受劳动仲裁影响。根据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动合同。

若单位在劳动仲裁期间阻止辞职，劳动者可保留书面通知的证据，如通过邮政快递并注明“辞职信”及日期。通知期满后，劳动关系即合法解除。若单位因此扣押工资、不办理离职手续等，劳动者可在原劳动仲裁中增加诉求或另行申请仲裁，要求单位支付工资、出具离职证明、办理档案和社保转移手续等，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁期间别家公司发工资我没发咋办

在劳动仲裁期间，若别家公司发工资而你所在公司未发，可采取以下措施。首先，确认工资未发情况是否属实，查看工资发放记录、银行流水等。若确实未发，可先与公司沟通，要求其说明理由并及时发放。若沟通无果，在劳动仲裁中，可将工资未发情况作为诉求之一，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系及工资标准。根据法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，未支付的需承担相应责任。仲裁机构会根据事实和证据进行裁决，支持你的合法诉求，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。

关于劳动仲裁期间给发工资吗，除了核心的工资发放认定问题，还有两个关联要点常被忽略：一是仲裁期间单位停缴社保是否符合法律规定？二是若仲裁支持补发工资，单位拒不执行该如何申请强制执行？这些细节直接影响劳动者权益保障，比如社保断缴可能影响医保报销、购房资格等，而工资拖欠的强制执行流程也需要专业指引。如果您正在经历劳动仲裁，对工资发放、社保处理或后续执行问题仍有疑问，别让困惑耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节、规避风险。