没签合同工人受伤咋赔偿

一、没签合同工人受伤咋赔偿

虽未签合同，但工人与雇主存在事实劳动关系。在此情况下，工人受伤，雇主仍需担责赔偿。

首先，应认定工伤。需进行工伤认定申请，提供劳动关系证明材料等。若认定为工伤，按《工伤保险条例》规定赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若未缴纳工伤保险，雇主需自行承担全部赔偿费用。若双方就赔偿协商不成，工人可通过劳动仲裁解决。仲裁时，要提供能证明劳动关系及受伤情况的证据，如工资发放记录、工友证言、医院诊断证明等。仲裁委依据相关法律法规裁决雇主支付相应赔偿款。

二、没签合同工伤应如何处理

首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

认定工伤后，按以下步骤处理：

1.要求单位支付治疗工伤所需费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由单位支付。

2.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.依据伤残等级，享受相应待遇。如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若单位不配合，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤并支付工伤保险待遇。仲裁时需提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。

三、没签合同工伤老板不认咋办

首先需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。若老板不认工伤，可自行申请工伤认定。

在事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，老板不认也无妨。之后可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求老板承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板仍不履行，可通过劳动仲裁要求其支付，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。

关于没签合同工人受伤咋赔偿，除了大家关注的赔偿流程，还有两个关键问题需要明确：一是劳动关系的确认。没签合同不代表不存在劳动关系，工资流水、工牌、同事证言等都能作为证据；二是工伤赔偿的具体项目，除了医疗费、误工费，若构成伤残还有一次性伤残补助金、医疗补助金等，计算标准因地区、伤残等级而异。如果您正面临没签合同受伤后的证据收集难题，或是不清楚具体赔偿项目的计算方法，别再自己摸索啦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况、明确权益，避免错过维权关键期。