未签订劳动合同受伤，赔偿应如何处理

一、未签订劳动合同受伤，赔偿应如何处理

未签订劳动合同受伤，若符合工伤情形，仍可获得赔偿。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、未签订劳动合同被解雇应如何应对

未签订劳动合同被解雇，劳动者可按以下方式应对：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法解雇，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同应如何索赔

首先需明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，以劳动者应得工资为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

要索赔，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

未签订劳动合同受伤，赔偿应如何处理？除了大家关注的赔偿项目（如医疗费、误工费等），实际中更关键的是先确认事实劳动关系。比如工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等，这些是申请工伤认定的核心前提；另外，工伤认定有时效要求，单位需在事故发生后30日内申请，个人则需在1年内提交，错过时效可能失去工伤赔偿的申请资格。如果您对事实劳动关系如何举证、工伤认定流程、具体赔偿标准计算仍有疑问，别错过专业指导的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界，避免权益受损。