工伤认定后单位只交保险不发工资咋处理

一、工伤认定后单位只交保险不发工资咋处理

工伤认定后，单位只交保险不发工资的行为违反《工伤保险条例》。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你可先与单位友好协商，要求其支付停工留薪期工资，并保留好相关沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。你也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤认定后工资赔偿标准是多少

工伤认定后工资赔偿分两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等；五至十级伤残也有相应一次性伤残补助金等赔偿。

三、工伤认定后的待遇标准是什么

工伤认定后待遇标准分不同情况。医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

伤残待遇上，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资；按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。

工亡待遇包含丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们聚焦“工伤认定后单位只交保险不发工资咋处理”时，还需留意几个关联问题：停工留薪期内的工资应按原工资福利待遇执行，若单位拖欠，除向劳动监察部门投诉，是否需同步申请劳动仲裁主张权益？此外，后续若经劳动能力鉴定构成伤残，欠付工资与伤残待遇能否一并主张？如果您对停工留薪期时长认定、仲裁所需材料，或是“工伤认定后单位只交保险不发工资咋处理”的具体操作步骤仍有困惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您快速厘清权益边界，有效维护自身合法利益。