申请工伤认定单位拖延时间咋办

一、申请工伤认定单位拖延时间咋办

用人单位拖延申请工伤认定时间，劳动者可自行维护权益。法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自行申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

二、申请工伤认定是否要做伤残鉴定

申请工伤认定和做伤残鉴定是两个不同程序，申请工伤认定无需先做伤残鉴定。

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，主要确定职工受伤或患病是否属于工伤范畴。

伤残鉴定则是在工伤认定基础上，于职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

所以，应先申请工伤认定，被认定为工伤后，若认为伤情影响劳动能力，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。

三、申请工伤认定后多久伤残鉴定

申请工伤认定后进行伤残鉴定的时间需等伤情相对稳定。一般而言，自劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力等情况，就应进行劳动能力鉴定。实践中，一般在认定为工伤且治疗终结，或停工留薪期满时申请。若病情复杂，可由医疗机构出具病情相对稳定的诊断证明，之后可申请伤残鉴定。

当遇到申请工伤认定单位拖延时间咋办的情况时，除了明确单位拖延后的应对思路，还有两个关联问题需重点留意：一是个人申请工伤认定的时效限制。若单位逾期未提交申请，劳动者需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，自行向统筹地区社保部门提出申请，超时可能丧失认定权利；二是申请时需准备的核心材料，比如能证明劳动关系的劳动合同、工资流水，以及医疗诊断证明等，材料不全可能导致认定受阻。如果对个人申请时效的计算、材料清单的整理，或是后续工伤待遇的申领仍有疑问，别让拖延耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、快速维权。