没签劳动合同工资应如何索要

一、没签劳动合同工资应如何索要

未签劳动合同索要工资，可按以下步骤操作。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后，可先与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会依法审理裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同可以要社保赔偿吗

未签劳动合同，劳动者可争取社保权益，但不是“社保赔偿”。

用人单位和劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同并缴纳社保。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额罚款。劳动者也可据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、没签劳动合同算劳动纠纷吗

没签劳动合同算劳动纠纷。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同引发的诸如确认劳动关系、支付双倍工资等争议，都属于劳动纠纷范畴。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若产生此类纠纷，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当我们关注没签劳动合同工资应如何索要时，还需注意两个关键关联问题：一是未签合同的双倍工资赔偿。自用工满一个月次日起，用人单位需支付双倍工资，最长支持11个月，但需在时效内主张（一般为知道权益受损后一年）；二是维权证据的收集，比如工作证、考勤记录、工资转账流水、工作群聊天记录等，这些都是证明劳动关系的核心凭证。如果您不确定双倍工资的计算标准、证据如何固定，或是担心企业拖延支付工资该怎么处理，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问能帮您梳理维权步骤，避免因操作不当错过合法权益的维护时机。