双方劳动合同依法解除后怎么办

一、双方劳动合同依法解除后怎么办

双方劳动合同依法解除后，用人单位应在解除时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。用人单位需对已经解除的劳动合同文本保存至少二年备查。

劳动者应按照双方约定办理工作交接。若用人单位有依法应当支付经济补偿的情形，在办结工作交接时支付。劳动者可以持解除劳动合同证明，到相关部门进行失业登记等，按规定享受失业保险待遇。

二、双方劳动合同解除的情形有哪些

双方劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致可解除。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除是提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知。即时解除适用于单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等情形。

用人单位单方解除分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错行为。非过错性辞退适用于劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。经济性裁员用于单位生产经营严重困难等情况，要提前三十日向工会或全体职工说明。

三、双方劳动合同丢失后如何处理

若双方劳动合同丢失，可采取以下措施处理。首先，可与对方协商补签劳动合同，明确原合同主要条款，如工作内容、薪资、工作时间等，补签合同具有与原合同同等法律效力。

若无法协商补签，可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录，包括银行转账流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表；同事的证人证言等。这些证据能在一定程度上佐证双方存在劳动关系及各自权利义务。此外，若涉及劳动纠纷需要证明劳动关系，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查取证。

当双方劳动合同依法解除后，后续还有不少事项需要妥善处理。比如工作交接要确保清晰准确，避免遗留问题影响双方权益。还有离职证明的开具，这对劳动者重新就业等有着重要作用。另外，薪资结算、社保公积金减员等手续也都不容忽视。若在这些方面遇到疑问，比如不清楚具体的交接流程、薪资结算的时间节点等。请不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，帮您顺利度过劳动合同解除后的这段时期，保障您的合法权益。