劳动合同已到期辞职要办啥手续

一、劳动合同已到期辞职要办啥手续

劳动合同到期辞职，需按以下步骤办理手续。首先，书面通知用人单位，表明不再续签合同并解除劳动关系的意愿。一般提前一定时间告知，虽合同到期终止通常无强制提前通知期限要求，但从职业操守和工作交接考虑，提前告知为宜。

接着，进行工作交接。按照公司规定和双方约定，向公司指定人员移交工作、归还公司财物、文件资料等，同时保留好交接清单。

然后，办理离职证明。要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，该证明是证明劳动关系解除及后续办理失业保险待遇、入职新单位等所需材料。

最后，转移社保和档案关系。让用人单位协助办理社保减员手续，可将社保关系转移至新单位或灵活就业人员社保；档案可转移到人才交流中心等保管。

二、劳动合同已经被履行还能变更吗

劳动合同已履行仍可变更，但需遵循法定条件和程序。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式，且变更后的合同文本由双方各执一份。

例如，企业因经营调整需调整员工岗位、薪资等，应与员工充分沟通并达成一致，签订书面变更协议。若用人单位单方变更，劳动者有权拒绝。若用人单位因客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，致使原合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。总之，变更已履行的劳动合同需双方自愿且符合法定形式。

三、劳动合同已签无岗位怎么办

1.已签合同却无岗位，劳动者应先和用人单位沟通，要求按合同提供岗位，明确工作内容与职责；若单位无正当理由不安排，可能违约。

2.若单位长期不安排岗位且不支付工资，劳动者可依法解除合同，按工作年限获经济补偿，每满一年给一个月工资。

3.劳动者要保留合同、沟通和工资记录等证据，协商不成可投诉或仲裁。

劳动合同到期辞职，除了提前通知用人单位外，还有一些关键手续要办理。比如要做好工作交接，确保工作顺利过渡。之后要结算清楚工资、奖金、加班工资等各项薪酬。同时，要归还公司配备的办公用品、工具等。并且按照规定办理离职证明，这对之后再就业等事宜十分重要。你是否在劳动合同到期辞职手续办理上存在疑问呢？若对于手续办理的具体流程、工资结算明细或者离职证明的作用等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助你顺利完成辞职手续办理。