生病了用人单位解除劳动合同有赔偿吗

一、生病了用人单位解除劳动合同有赔偿吗

劳动者生病时用人单位解除劳动合同，一般有赔偿。根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

二、生病了用人单位解除劳动合同怎么赔偿

职工生病医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

三、生病了用人单位解除劳动合同怎么内容写

用人单位在员工生病时解除劳动合同需符合法定情形，如医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，以下为解除劳动合同通知示例：

[员工姓名]：

鉴于您自[起始日期]起因病休假，现医疗期已满。根据相关诊断证明，您目前身体状况无法胜任原岗位工作，经公司为您另行安排[新岗位名称]工作，您仍不能胜任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司决定于[解除日期]与您解除劳动合同。公司将按照规定支付相应的经济补偿及代通知金，经济补偿为[具体金额]，代通知金为[具体金额]。请您于[办理日期]前到公司办理工作交接及离职手续。

[公司名称]

[通知日期]

当我们探讨生病了用人单位解除劳动合同是否有赔偿时，答案并非简单直接。首先要明确，若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。但这需要满足一定条件，比如用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等。另外，若劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位支付经济补偿后可以解除劳动合同。对于赔偿的具体标准、计算方式以及如何维权等细节你若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。