民法典劳动侵权行为有什么

一、民法典劳动侵权行为有什么

民法典中涉及的劳动侵权行为主要有这些。用人单位方面，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善；拖欠或克扣劳动者工资，损害劳动者获得报酬权；违法解除劳动合同，未按法定程序和情形辞退员工。

劳动者方面，违反保密义务或竞业限制约定，泄露用人单位商业秘密或到竞争单位工作；故意或重大过失给用人单位造成损失，如因严重失职导致企业重大经济损失。

当发生劳动侵权，被侵权方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益，要求侵权方承担赔偿等责任。

二、民法典劳动法补偿的规定有哪些

民法典未规定劳动法补偿事宜，劳动法补偿规定主要在《劳动合同法》等劳动相关法律中。

用人单位需支付经济补偿的常见情形有：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；用人单位经济性裁员；劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）；用人单位被依法宣告破产等原因终止劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、民法典劳动侵权行为是什么

《民法典》中的劳动侵权行为指在劳动领域，一方实施侵害另一方合法权益的行为。常见的有以下几类：一是用人单位侵犯劳动者权益，如未按规定支付工资报酬、违法解除劳动合同、未提供安全劳动条件致劳动者人身伤害等；二是劳动者侵犯用人单位权益，比如泄露商业秘密、违反竞业限制约定、工作中故意或重大过失给单位造成损失等。

若发生劳动侵权，被侵权方可依据《民法典》及《劳动合同法》等相关法律维权。用人单位侵权，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式主张赔偿；劳动者侵权，用人单位也可通过法律途径要求其承担赔偿责任。

在探讨民法典劳动侵权行为有什么时，我们了解到了多种侵权情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。而当遭遇这些侵权行为后，劳动者除了要维护自身权益，还可能面临一些后续问题。例如，如何准确计算因侵权行为给自己造成的经济损失，以及怎样通过合法途径争取到应有的赔偿。若你对民法典劳动侵权行为仍有诸多疑问，比如在判断自身遭遇的是否属于侵权行为，或者对于侵权赔偿的具体流程不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理劳动侵权相关事宜。