公司不让急辞职自己走会怎样

一、公司不让急辞职自己走会怎样

劳动者急辞未按法定程序离职，可能需承担相应责任。依据法律，劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同。

若此行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿，赔偿范围包括公司招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，公司需对损失承担举证责任。

建议与公司协商解决离职事宜，尽量降低双方损失。若公司存在拖欠工资等违法行为，可通过合法途径维权。

二、公司不让急辞职如何处理

根据法律规定，劳动者辞职分不同情形。若在试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知公司。

若员工有紧急情况需急辞，可与公司协商。若公司不同意，员工直接离职可能构成违法解除劳动合同。若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

不过，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可即时解除劳动合同，无需公司同意。员工可收集证据，与公司协商离职事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司不让急辞怎么办

劳动者有辞职权利。若公司不让急辞，分不同情况处理。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司同意。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知公司。若有《中华人民共和国劳动合同法》规定的公司过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。若公司无过错，劳动者急辞未提前通知给公司造成损失，公司可要求赔偿。劳动者可与公司协商，说明急辞原因争取理解；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨公司不让急辞职自己走会怎样时，首先明确未经批准擅自离职，可能会被公司视为旷工。旷工达到一定天数，公司有权按规章制度解除劳动合同，这可能影响你的社保、公积金等权益的正常接续。而且，在新工作的入职环节，若原公司以旷工为由出具不良工作记录，可能会给新雇主留下不良印象。另外，急辞职还可能导致拿不到当月应得工资，甚至面临赔偿公司损失的风险。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对急辞职的相关法律风险、工资结算等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。