怀孕被裁员三期工资怎么赔偿的

一、怀孕被裁员三期工资怎么赔偿的

用人单位在女职工孕期裁员属违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资赔偿，司法实践中一般结合女职工具体工资水平、“三期”时长等确定。若女职工能证明因单位违法解除合同致“三期”无收入，可主张相应工资损失赔偿。需收集工资流水、劳动合同等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕被裁员可以要求社保补偿吗

怀孕被裁员，女职工可要求社保补偿。用人单位裁员辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。按照规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补缴劳动关系存续期间的社保。若不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求单位赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失，比如生育津贴等费用损失。

女职工可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、怀孕被裁员公司如何补偿员工

怀孕女职工受法律特殊保护，公司裁员辞退属违法解除劳动合同。员工可要求公司承担相应法律责任，有两种维权选择。

一是要求公司继续履行劳动合同。若员工希望维持劳动关系，可主张自解除日至恢复劳动关系日期间的工资及福利待遇。

二是不要求继续履行合同，可主张违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工解除合同前十二个月平均工资。

当探讨怀孕被裁员三期工资怎么赔偿时，要明确这是对女职工合法权益的重要保障。除了三期工资赔偿，若女职工因怀孕被裁员，还可能涉及到生育保险待遇的问题，比如生育津贴能否正常领取等。同时，在重新找工作时，用人单位知晓其怀孕被裁经历，可能存在一定顾虑，这也会对女职工后续就业产生影响。你是否正面临怀孕被裁员三期工资赔偿相关的困扰呢？如果对赔偿标准、流程以及可能涉及的其他权益问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。