公司胁迫员工主动辞职有赔偿吗

一、公司胁迫员工主动辞职有赔偿吗

公司胁迫员工主动辞职，员工有获得赔偿的权利。根据法律规定，以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为可撤销。员工在被公司胁迫下提出的辞职并非真实意愿表达，可通过仲裁或诉讼撤销该辞职行为。

若员工能证明公司存在胁迫行为，其被迫离职视为公司违法解除劳动合同。在此情形下，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工需收集好相关证据，如录音、聊天记录等以维护自身权益。

二、公司胁迫员工主动辞职怎么办

公司胁迫员工主动辞职，员工可采取以下措施维护权益。首先，要收集被胁迫的证据，如胁迫时的录音、微信聊天记录、书面威胁材料等。因为法律规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

若公司以调岗降薪等方式变相胁迫，员工可书面拒绝，表明公司单方面变更劳动合同违法。若公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司胁迫员工签署协议有效吗

公司胁迫员工签署的协议通常无效。依据法律规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

员工需有证据证明签署协议时受到公司胁迫，比如公司以降职、辞退等相威胁的聊天记录、录音、证人证言等。一旦员工向法院或仲裁机构申请撤销该协议，经审理认定存在胁迫情形，协议自始没有法律约束力。若协议被撤销，因该协议取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

当探讨公司胁迫员工主动辞职是否有赔偿时，答案是明确的，员工有权获得相应赔偿。公司这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还破坏了正常的劳动关系。除了赔偿问题，员工还需关注如何收集公司胁迫的证据，这对维护自身权益至关重要。比如录音、书面文件等。并且了解在这种情况下，如何通过合法途径与公司协商或提起劳动仲裁。若你对公司胁迫员工主动辞职的赔偿细节、证据收集方法或后续维权途径仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答。