工伤赔偿必须掌握的三大时效是哪三个

一、工伤赔偿必须掌握的三大时效是哪三个

工伤赔偿必须掌握的三大时效如下：1.申请工伤认定时效：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。2.劳动能力鉴定申请时效：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定后，病情稳定即可申请，无明确时间限制，但不宜拖延。3.申请劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工伤赔偿必须先经过仲裁吗

一般情况下，工伤赔偿需先经过仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。劳动争议发生后，当事人若要通过诉讼解决，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的前置程序。

只有在仲裁后，若当事人对仲裁裁决不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，若双方就工伤赔偿事宜能协商一致，达成赔偿协议且履行，就无需经过仲裁。若用人单位拒不支付赔偿，劳动者想通过法律途径解决，通常就必须先进行仲裁。

三、工伤赔偿必须解除劳动合同怎么办

工伤赔偿并非都必须解除劳动合同。若单位以必须解除合同为条件才进行赔偿，这种要求不合理且可能违法。

若工伤职工劳动能力鉴定后仍能胜任原工作或单位能安排合适岗位，职工有权不解除合同，继续在单位工作，并依法享受除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的其他工伤待遇。

若职工自愿或因伤残情况难以继续工作而选择解除合同，可获得上述两项补助金。单位强迫解除的，职工可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，要求单位依法赔偿并继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

工伤赔偿必须掌握的三大时效至关重要。除了工伤认定时效、劳动能力鉴定时效外，还有申请工伤赔偿时效。在工伤发生后，若未在规定时效内完成相应步骤，可能会影响赔偿权益。比如错过申请工伤赔偿时效，可能导致无法顺利获得应有的赔偿金额。你是否对工伤赔偿时效相关问题存在疑问呢？若在工伤赔偿时效的计算、不同时效的衔接等方面还有困惑，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析工伤赔偿时效问题，助力你维护自身合法权益。