临时工工伤致残赔偿标准是多少

一、临时工工伤致残赔偿标准是多少

临时工工伤致残赔偿标准与正式工相同。首先要认定工伤，需在事故伤害发生之日起1年内，由单位或临时工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

赔偿项目包括：

1.医疗费：实报实销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，一般根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资计算。

具体赔偿数额需根据伤残等级、本人工资、当地标准等综合确定。

二、临时工工伤留下手部疤痕怎么赔偿

首先需确定双方是否存在劳动关系。若为劳务关系，按人身损害赔偿处理。

若认定为劳动关系，临时工受工伤，应先申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，看手部疤痕构成几级伤残。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

具体赔偿数额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险待遇标准等来确定。建议及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以便后续维权。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、临时工工伤补助怎么办

临时工工伤补助需依《工伤保险条例》处理。首先要确定劳动关系，即使是临时工，若存在事实劳动关系，也受工伤保障。

认定工伤后，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应补助，包括医疗费用、一次性伤残补助金等；单位未参保，所有费用由单位承担。

临时工可主张的补助一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（伤残情况适用）等。比如医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后依规办理理赔手续，维护自身合法权益。

临时工工伤致残赔偿标准是一个复杂且重要的问题。除了了解具体赔偿金额外，我们还应知晓一些相关要点。比如，赔偿款项会因伤残等级的不同而有较大差异，如何准确评定伤残等级至关重要。还有，赔偿责任主体的确定也不容忽视，究竟是用人单位还是其他相关方承担主要责任。若您对临时工工伤致残赔偿标准还有诸如赔偿流程、不同伤残等级具体赔偿项目等更多疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。