解除无限期合同补偿金怎么算

一、解除无限期合同补偿金怎么算

解除无固定期限劳动合同，补偿金分不同情况计算。若用人单位依法解除，如协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无需支付补偿金。

二、解除无限期劳动合同赔偿多少

解除无限期劳动合同的赔偿分情况而定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除，无需支付赔偿。若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。

三、解除无限期合同该怎么赔偿

解除无固定期限合同的赔偿分情况而定。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需赔偿。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，标准与合法解除时的经济补偿相同。

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