单位没有签劳动合同该怎样要赔偿

一、单位没有签劳动合同该怎样要赔偿

单位未签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、单位没有签订劳动合同无故解除员工该怎么办

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位无故解除员工，属于违法解除劳动合同。员工可主张继续履行劳动合同，若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、单位没有签劳动合同该怎么办

若单位未签劳动合同，您可采取以下措施：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，有权要求单位每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，可主张两个月的二倍工资差额。其次，即便未签合同，也不影响您与单位存在事实劳动关系。您可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。若发生劳动纠纷，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处罚；也可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同二倍工资等，对仲裁结果不服还可向法院起诉。注意，申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。

当面临单位没有签劳动合同该如何要赔偿这个问题时，首先要明确法律赋予我们的权益。没签合同从第二个月起单位需支付双倍工资，若工作满一年仍未签，视为签订无固定期限合同。除了双倍工资，还可能涉及经济补偿等赔偿项目。比如单位违法解除劳动关系时，应支付赔偿金。计算方式等细节或许会让你感到困惑。要是你还在为如何争取这些赔偿而迷茫，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，详细解读法律条文，助你理清思路，最大程度维护自身合法权益。